60岁以上老人上班期间发脑溢血算工伤吗？

在探讨60岁以上老人上班期间发脑溢血是否算工伤这个问题时，我们需要综合多方面因素，并依据相关法律法规来进行判断。

首先，一般来说，60岁以上的老人大多已达到法定退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满60周岁应该退休。当劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤。

不过，如果该老人虽然达到了60岁，但并未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在上班期间发脑溢血的情况就需要根据《工伤保险条例》来判断。该条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果60岁以上老人在上班期间突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，同时符合形成劳动关系的条件，是可以被认定为工伤的。

如果不符合上述视同工伤的情形，只是单纯在上班期间发脑溢血后经过治疗康复，通常不能认定为工伤。但在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错，比如没有提供符合安全标准的工作环境、延误救治等，导致老人脑溢血情况加重或出现其他损害后果，老人及其家属可以要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。

总之，60岁以上老人上班期间发脑溢血是否算工伤不能一概而论，需要根据老人是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及具体的发病和救治情况等因素，结合相关法律法规来综合判断。