question-icon 60岁以上老人上班期间发脑溢血算工伤吗?

我爸60多岁了还在上班,结果上班期间突发脑溢血。我们不清楚这种情况能不能认定为工伤,也不知道后续该怎么处理,想了解下在法律上60岁以上老人上班时发脑溢血是否算工伤,依据是什么。
展开 view-more
  • #退休工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨60岁以上老人上班期间发脑溢血是否算工伤这个问题时,我们需要综合多方面因素,并依据相关法律法规来进行判断。 首先,一般来说,60岁以上的老人大多已达到法定退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男性年满60周岁应该退休。当劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时,其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系,而是劳务关系。在劳务关系下,不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤。 不过,如果该老人虽然达到了60岁,但并未享受基本养老保险待遇,并且与用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系,那么在上班期间发脑溢血的情况就需要根据《工伤保险条例》来判断。该条例第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果60岁以上老人在上班期间突发脑溢血当场死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,同时符合形成劳动关系的条件,是可以被认定为工伤的。 如果不符合上述视同工伤的情形,只是单纯在上班期间发脑溢血后经过治疗康复,通常不能认定为工伤。但在劳务关系中,根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,如果用人单位存在过错,比如没有提供符合安全标准的工作环境、延误救治等,导致老人脑溢血情况加重或出现其他损害后果,老人及其家属可以要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。 总之,60岁以上老人上班期间发脑溢血是否算工伤不能一概而论,需要根据老人是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及具体的发病和救治情况等因素,结合相关法律法规来综合判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系