公司试用期7天不给工资合法吗？

在探讨公司试用期7天不给工资是否合法这个问题之前，我们先来明确“工资”的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也提到，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这些法律规定可以看出，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，试用期也不例外。当劳动者在试用期工作了7天，这7天的劳动是有价值的，公司不能以处于试用期为由拒绝支付工资。公司试用期7天不给工资的行为是不合法的，属于克扣劳动者工资的情形。

要是遇到公司在试用期7天不给工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。

总之，劳动者在试用期的合法权益同样受到法律保护，公司不能随意剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。