离职7天不结算工资是否合法？

在探讨离职7天后不结算工资是否合法之前，我们先明确工资结算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照规定及时支付给劳动者。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，当你和单位结束劳动关系时，单位就应该马上给你结清工资。

不过，在实际操作中，有些单位可能会因为财务流程、工资核算等原因，没办法立刻结算。但这并不意味着可以无限期拖延。从法律角度讲，如果离职7天还未结算工资，是存在不合理性的。

假如遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，问清楚不结算工资的原因。如果是因为流程问题，且用人单位给出了明确的结算时间，那么可以适当等待。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。