工亡私了赔偿80万是否合理？

工亡私了赔偿80万是否合理，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工亡赔偿的相关法律规定。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果按照当前的标准计算，一次性工亡补助金数额通常较高。比如，随着经济发展，上一年度全国城镇居民人均可支配收入不断增长，一次性工亡补助金可能会远超部分人预期。而丧葬补助金相对较为固定，根据当地上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金则要根据具体的供养亲属情况来确定。

所以，如果工亡职工需要供养的亲属较多、供养时间较长，且当地上年度职工月平均工资较高，按照法定标准计算出来的赔偿数额可能会超过80万，此时私了赔偿80万可能就不太合理。相反，如果工亡职工没有需要供养的亲属，或者当地经济水平较低，各项赔偿计算下来接近或低于80万，那么私了赔偿80万可能是合理的。此外，私了还需要考虑双方的协商情况、是否存在急需资金等特殊因素。