公司交了社保就不算应届生了吗？

应届生在法律上并没有明确的定义，不过在实际生活和就业场景中，通常指在该自然年毕业的学生。从一般意义上讲，公司交了社保并不直接导致失去应届生身份。

从就业相关政策角度来看，很多单位对于应届生身份的界定会参考毕业时间。例如，国家鼓励高校毕业生就业创业的相关政策里，通常将毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心等机构的毕业生视为应届生，这里并没有把社保缴纳作为判断是否为应届生的绝对标准。也就是说，即使交了社保，如果毕业时间符合要求，还是可能被认定为应届生。

然而，在一些具体的招聘或政策适用场景中，情况可能有所不同。比如某些国有企业、事业单位或公务员招聘，他们对应届生身份的界定会有自己的标准。有的可能明确规定，只要缴纳了社保就不算应届生；有的则以毕业时间为准，无论是否缴纳社保，在规定时间内毕业的都算应届生。这主要取决于招聘单位自身的政策设定。所以，公司交了社保是否就不是应届生，需要结合具体的政策和要求来判断。