试用期间外出考察发生意外是否属于工伤？

在探讨试用期间外出考察发生意外是否属于工伤这个问题之前，我们需要先明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。这一概念明确了工伤和工作之间的紧密联系。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么对于试用期间外出考察发生意外的情况，要判断是否属于工伤，关键在于是否符合上述法规中的条件。一般来说，试用期也是劳动合同期的一部分，劳动者同样享受工伤保险待遇。外出考察属于因工外出的范畴，如果是由于工作原因受到伤害，是符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的，应当认定为工伤。

举例来说，假如公司安排员工在试用期外出考察合作项目，在考察过程中因为考察地的设施安全问题导致员工摔倒受伤，这显然是由于工作原因受到的伤害，就可以认定为工伤。

当然，如果意外并非由于工作原因导致，比如员工在考察期间私自去游玩而发生意外，那就不符合工伤认定条件了。所以，判断试用期间外出考察发生意外是否属于工伤，核心在于意外发生和工作之间的关联性，要严格依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。