试用期内出事故是否算工伤？

在探讨试用期内出事故是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从法律角度来看，试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着试用期的员工与正式员工一样，都与用人单位存在劳动关系。所以，判断试用期内出事故是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的情形，而不是看是否处于试用期。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

例如，小李在试用期内，按照公司的工作安排搬运货物，在搬运过程中不小心被货物砸伤了脚。这种情况就符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

另外，如果用人单位没有为试用期员工缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，那么相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。这也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因为员工处于试用期而逃避责任。所以，试用期内出事故，只要符合法定情形，是可以认定为工伤的。