计提工资是应发数吗？

在法律和财务规定的框架内，计提工资通常是按照应发数来进行的。

应发数指的是员工在一个工资支付周期内，根据劳动合同、公司薪酬制度以及员工的出勤、绩效等情况，应当获得的全部劳动报酬，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。而计提工资则是企业按照权责发生制的原则，在会计核算中预先计算并记录当期应支付给员工的工资费用。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益或相关资产成本。这里的职工薪酬就是应发数的概念，包括了工资、奖金、津贴和补贴等。企业需要在员工提供服务的期间，按照应发数计提工资，以准确反映企业的成本和负债情况。

按照应发数计提工资，能够确保企业成本核算的准确性。因为员工在当期付出了劳动，企业就应当承担相应的工资成本，即使实际支付可能会在之后的某个时间点。同时，这样做也符合会计上的配比原则，即收入和对应的成本要在同一会计期间进行确认。如果不计提或者不按照应发数计提，会导致企业成本核算不准确，进而影响财务报表的真实性和可靠性。

所以，从法律和财务规范角度，计提工资一般就是应发数。