计提工资是应发数吗?
我在公司负责财务工作,最近在做工资计提这一块,有点搞不清楚计提工资到底是按照应发数来算,还是有其他算法。我想知道从法律角度来看,计提工资是不是就是应发数呢,有没有相关的规定呀?
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在法律和财务规定的框架内,计提工资通常是按照应发数来进行的。 应发数指的是员工在一个工资支付周期内,根据劳动合同、公司薪酬制度以及员工的出勤、绩效等情况,应当获得的全部劳动报酬,它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。而计提工资则是企业按照权责发生制的原则,在会计核算中预先计算并记录当期应支付给员工的工资费用。 依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益或相关资产成本。这里的职工薪酬就是应发数的概念,包括了工资、奖金、津贴和补贴等。企业需要在员工提供服务的期间,按照应发数计提工资,以准确反映企业的成本和负债情况。 按照应发数计提工资,能够确保企业成本核算的准确性。因为员工在当期付出了劳动,企业就应当承担相应的工资成本,即使实际支付可能会在之后的某个时间点。同时,这样做也符合会计上的配比原则,即收入和对应的成本要在同一会计期间进行确认。如果不计提或者不按照应发数计提,会导致企业成本核算不准确,进而影响财务报表的真实性和可靠性。 所以,从法律和财务规范角度,计提工资一般就是应发数。

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