劳动仲裁一点证明都没有怎么办？

在劳动仲裁中，如果一点证明都没有，确实会面临较大的困难，但并不意味着就完全没有办法维护自己的权益。

首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权益方面发生争议时，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种方式。证据则是在仲裁过程中证明自己主张的材料。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

即使一开始没有证据，我们可以通过一些方法来收集证据。比如，尝试与用人单位进行沟通，并进行录音，在对话中提及工作的相关内容，如工作时间、工作内容、工资待遇等，只要对方在录音中承认相关事实，这个录音就可以作为证据。还可以收集工作过程中的一些痕迹，像电子邮件、工作群聊天记录等，里面可能会有关于工作安排、工作成果等方面的内容。另外，也可以找一起工作的同事作为证人，让他们为你证明你在该单位工作的事实。

虽然没有证据会增加维权的难度，但通过合法合理的方式积极收集证据，还是有可能在劳动仲裁中维护自己的合法权益的。