经纪人合同是否属于劳动合同？

要判断经纪人合同是否属于劳动合同，需要先了解劳动合同的定义和特征，再对比经纪人合同的具体情况来分析。

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同有几个显著特征：一是主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位；二是具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；三是劳动报酬的支付通常具有相对稳定性。

而经纪人合同是一种比较特殊的合同，它主要是艺人、运动员等与经纪人或经纪公司之间签订的，用于约定双方在演艺、体育等活动中的权利和义务关系。经纪人合同与劳动合同有很大不同。从主体来看，虽然一方也是自然人，但另一方不一定是严格意义上的用人单位。从权利义务关系来讲，艺人或运动员虽然会接受经纪人的安排，但这种安排和管理与用人单位对劳动者的管理有本质区别。艺人在工作内容、工作时间等方面往往有更大的自主性，不具有劳动合同中劳动者对用人单位那样的从属性。从报酬支付方式来看，经纪人合同中的报酬通常与业务成果挂钩，不像劳动合同的工资那样相对固定。

在实际案例中，判断一份经纪人合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否形成了劳动关系。如果艺人或运动员在工作中要完全遵守经纪公司的规章制度，接受公司的全面管理，公司按月给其发放相对固定的工资，那么这份合同就有可能被认定为劳动合同。反之，如果艺人主要依靠自己的技能和资源开展活动，只是通过经纪公司获得一些业务机会，报酬根据业务业绩来分成，那么它就更倾向于普通的民事合同，不属于劳动合同。

所以，不能简单地认定经纪人合同就是劳动合同，要结合具体合同条款和双方实际履行情况，依据劳动法律法规来综合判断。