合同期内未完成工作，中介扣工资合法吗？

在探讨中介在合同期内，因劳动者未完成工作而扣工资是否合法这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。而用人单位，也就是这里的中介，在支付工资这件事上是有法定责任的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式和时间，也强调了不得随意克扣工资。另外，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到中介扣工资这个具体情况。如果中介要扣工资，必须符合两个条件。其一，劳动者未完成工作是由于自身原因导致了中介的经济损失。其二，双方在合同中有关于赔偿经济损失的明确约定。如果不满足这两个条件，中介扣工资就是不合法的。例如，若未完成工作是因为不可抗力因素，像自然灾害、政府政策调整等，或者是中介自身安排不合理等原因，那么中介就不能随意扣工资。即便满足条件可以扣工资，扣除的金额也不能超过法律规定的限度。所以，当遇到中介扣工资的情况，劳动者要仔细分析原因，判断是否合法，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。