question-icon 合同期内未完成工作,中介扣工资合法吗?

我和中介签了合同,规定在合同期内完成一定工作任务。但由于一些不可控因素,我没完成。现在中介要扣我工资,我不太清楚他们这么做合不合法,想了解下在法律上这种情况是如何规定的,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨中介在合同期内,因劳动者未完成工作而扣工资是否合法这个问题时,我们需要先了解几个重要的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。而用人单位,也就是这里的中介,在支付工资这件事上是有法定责任的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式和时间,也强调了不得随意克扣工资。另外,《工资支付暂行规定》第十六条指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 回到中介扣工资这个具体情况。如果中介要扣工资,必须符合两个条件。其一,劳动者未完成工作是由于自身原因导致了中介的经济损失。其二,双方在合同中有关于赔偿经济损失的明确约定。如果不满足这两个条件,中介扣工资就是不合法的。例如,若未完成工作是因为不可抗力因素,像自然灾害、政府政策调整等,或者是中介自身安排不合理等原因,那么中介就不能随意扣工资。即便满足条件可以扣工资,扣除的金额也不能超过法律规定的限度。所以,当遇到中介扣工资的情况,劳动者要仔细分析原因,判断是否合法,必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

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