妻子当全职主妇，约定丈夫给“月薪”是否有效？

在探讨妻子做全职主妇，夫妻约定丈夫给“月薪”是否有效这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。这表明，夫妻之间对于财产的分配是可以通过约定来确定的。

对于妻子作为全职主妇，承担了家庭的主要家务劳动，付出了大量的时间和精力。这些家务劳动虽然没有直接产生经济收益，但对于家庭的稳定和发展有着不可忽视的作用。从公平的角度出发，给予全职主妇一定的经济补偿是合理的。

夫妻约定丈夫给妻子“月薪”，实际上是对家庭财产分配的一种约定。如果这个约定是双方真实意思的表达，没有受到欺诈、胁迫等情形，并且采用了书面形式（当然，口头约定在有证据证明的情况下也可能有效，但书面形式更有利于保障权益），那么这个约定是具有法律效力的。

例如，在某些案例中，法院就认可了夫妻之间关于家务劳动补偿的约定。当双方离婚时，如果存在这样的有效约定，妻子可以依据约定要求丈夫支付相应的费用。

然而，如果该约定存在不合理的地方，比如约定的“月薪”过高，严重影响到家庭的正常生活和丈夫的合法权益，或者约定违背了公序良俗等，那么在司法实践中，该约定可能会被部分或全部认定无效。

此外，如果在履行约定的过程中发生争议，双方应该尽量通过协商解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

综上所述，妻子当全职主妇，约定丈夫给“月薪”在符合法律规定和相关条件的情况下是有效的。这不仅体现了对全职主妇劳动价值的尊重，也有助于维护婚姻关系中双方的公平和权益。