银行法律顾问是否属于银行职工？

要判断银行法律顾问是否属于银行职工，需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下“银行职工”的概念。简单来说，银行职工是与银行签订了劳动合同，由银行进行管理，在银行规定的工作时间和工作场所内完成工作任务，并从银行领取劳动报酬的人员。银行职工与银行之间存在着劳动关系，这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

对于银行法律顾问，如果他与银行签订了劳动合同，接受银行的日常管理，按照银行的工作安排提供法律服务，并且从银行领取工资等劳动报酬，那么在这种情况下，银行法律顾问就属于银行职工。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，很多时候银行法律顾问并不一定是银行职工。有些银行会与律师事务所签订法律顾问服务合同，由律师事务所指派律师为银行提供法律服务。在这种模式下，法律顾问是律师事务所的员工，他们与银行之间是一种服务合同关系，而不是劳动关系。他们的工作主要是根据服务合同的约定，为银行提供特定的法律专业服务，工作时间和方式相对比较灵活，不受银行的直接管理。他们的报酬通常是由律师事务所支付，或者由银行按照服务合同支付给律师事务所，再由律师事务所分配给法律顾问。

所以，判断银行法律顾问是否属于银行职工，关键要看法律顾问与银行之间建立的是劳动关系还是服务合同关系。如果是劳动关系，那就是银行职工；如果是服务合同关系，那就不属于银行职工。