领导处事不公该怎么办？

当遭遇领导处事不公的情况时，首先需要明确不同场景下的应对方式，以下从常见的职场和行政等场景分别进行分析。

在职场场景中，领导处事不公可能涉及多个方面。比如在绩效考核、工作任务分配、薪酬待遇等方面存在不合理的差别对待。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果领导的处事不公行为侵犯了劳动者的这些权利，劳动者可以采取一定措施。

当发现领导处事不公后，首先建议与领导进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的感受和看法，了解领导做出决策的依据，看是否存在误解。若沟通后问题仍未解决，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们进行调查和协调。人力资源部门有责任维护公司内部的公平和秩序。

如果公司内部的解决途径无法达到满意的效果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

在行政场景中，如果是行政机关领导处事不公，对于行政相对人来说，可能涉及行政行为的合法性和合理性问题。《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。同时，也可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼，要求对行政行为的合法性进行审查。

总之，当遇到领导处事不公的情况时，要冷静分析问题，通过合理合法的途径来解决，以维护自己的合法权益。