在工地上被打算工伤吗？能获得多少赔偿？
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首先，判断在工地上被打是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》第十四条规定。该条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果在工地上被打是因为履行工作职责，比如工地的安全管理人员制止他人违规操作而被打，那么这种情况一般可以认定为工伤。但要是因为个人之间的私人恩怨、非工作相关的冲突被打，通常就不能认定为工伤。 若被认定为工伤，赔偿金额的确定要综合多方面因素。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果造成伤残，根据伤残等级不同，赔偿也有差异。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合实际花费、本人工资、伤残等级等情况准确计算。
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