公司搬迁导致被迫离职算不算失业？
公司搬迁导致被迫离职算失业。
从失业的概念来讲，失业是指劳动者在有劳动能力和就业意愿的情况下，没有从事有报酬的工作。当公司搬迁，员工因客观原因无法继续在原岗位工作而被迫离职，此时员工处于没有工作的状态，符合失业的情形。
在经济补偿方面，如果是公司搬迁辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按照员工在单位的工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而关于失业补偿，若员工满足一定条件，也可以获得。例如，根据失业保险相关规定，失业人员需要满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。
需要注意的是，如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。
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