在单位上班被撞是否算工伤？

在单位上班被撞是否算工伤，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

如果在单位上班被撞符合上述情形，那么一般可以认定为工伤。比如，你正在执行工作任务，在工作时间和工作场所内被撞，这就属于因工作原因受到事故伤害，通常能被认定为工伤。又或者，你在上班前在单位做一些与工作相关的准备工作时被撞，也可能符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”这一条件。

不过，如果被撞并非因工作原因，而是个人的私事，比如在上班期间因为个人矛盾引发冲突被撞，就可能无法认定为工伤。另外，如果存在第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使是在单位上班被撞，也不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，在单位上班被撞是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因等。若遇到这种情况，建议及时收集相关证据，并向单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内提出申请。