被人咬了算工伤吗？赔偿多少？

在探讨被人咬了是否算工伤以及赔偿多少这个问题时，我们需要从工伤认定的条件以及赔偿的相关规定来进行分析。

首先，我们来看看什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。第十五条则规定了视同工伤的情形。

那么被人咬了是否能认定为工伤，就要看是否符合上述规定。如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被人咬了，那就有可能被认定为工伤。举个例子，保安在工作中制止他人的违规行为，结果被违规者咬了，这种情况就很可能符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形，从而被认定为工伤。但如果是因为个人之间的私人恩怨，在工作场所发生冲突被人咬了，就不太可能认定为工伤。比如同事之间因为生活中的矛盾在工作时间争吵并动手，其中一方被另一方咬了，这种情况就不符合因工作原因受伤的条件。

接下来谈谈赔偿的问题。如果被认定为工伤，赔偿的金额要根据具体的情况来确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费就是治疗受伤所花费的费用，这部分费用一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，被人咬了是否算工伤以及赔偿多少，需要根据实际情况，对照法律规定来进行判断和计算。如果遇到这种情况，建议及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。