保安离开工作岗位后还有工资吗？

在探讨保安离开工作岗位后是否还有工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确“离开”的具体情形，不同情形下工资的发放规定是不一样的。

如果保安是按照正常的离职流程，提前向用人单位提出辞职申请，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，保安正常办理离职手续，用人单位就应当按照保安实际工作的天数，依据双方约定的工资标准，足额支付工资。例如，保安每月工资是5000元，一个月按30天计算，工作了15天后正常离职，那么用人单位就应该支付2500元工资。

要是保安因为用人单位存在过错而离开，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。并且，用人单位不仅要支付劳动者实际工作期间的工资，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果保安是擅自离岗，没有提前通知用人单位，也没有合理的理由，给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据公司的规章制度，对保安的工资进行相应的扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。