保安离开工作岗位后还有工资吗?
我是一名保安,最近因为家里有点急事要离开一段时间。我不确定我离开之后,之前工作的这段时间还能不能拿到工资。我和公司签了合同,但不太清楚相关法律规定。想问问这种情况下我有没有工资拿,是怎么规定的呢?
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在探讨保安离开工作岗位后是否还有工资这个问题时,我们需要从多个方面来分析。首先,要明确“离开”的具体情形,不同情形下工资的发放规定是不一样的。 如果保安是按照正常的离职流程,提前向用人单位提出辞职申请,比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,保安正常办理离职手续,用人单位就应当按照保安实际工作的天数,依据双方约定的工资标准,足额支付工资。例如,保安每月工资是5000元,一个月按30天计算,工作了15天后正常离职,那么用人单位就应该支付2500元工资。 要是保安因为用人单位存在过错而离开,像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同。并且,用人单位不仅要支付劳动者实际工作期间的工资,还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果保安是擅自离岗,没有提前通知用人单位,也没有合理的理由,给用人单位造成了损失,用人单位可能会根据公司的规章制度,对保安的工资进行相应的扣除,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

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