奖金扣日常工资是否合法？

在探讨奖金扣日常工资是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而奖金属于工资的一部分，是对劳动者的一种额外奖励，通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

一般情况下，如果用人单位没有合法的依据，用奖金来扣日常工资是不合法的。比如，劳动合同中没有明确约定可以用奖金抵扣日常工资，或者用人单位没有制定相关的规章制度并告知劳动者，那么这种扣除行为就属于克扣工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在特定情形下可以用奖金抵扣日常工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。另外，如果用人单位有合法的规章制度，规定了在某些情况下可以用奖金抵扣工资，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示，那么在符合规定的情形下，扣除行为也可能被认定为合法。

如果劳动者认为用人单位用奖金扣日常工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。