老板扣钱是否违法？

老板扣钱是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

那么，什么情况下老板扣钱是合法的呢？如果劳动者因为本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

而如果老板是无故扣钱，比如没有合理的规章制度依据，或者规章制度未经合法程序制定和公示，就随意以迟到、工作失误等理由扣钱，这种行为就是违法的。劳动者遇到这种情况，可以先与老板进行沟通，要求其说明扣钱的依据和理由。如果老板无法提供合理的解释和依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到老板违法扣钱的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的利益。