老板突然让我退还工资，这合法吗？

在探讨老板突然要求退还工资是否合法这个问题时，我们需要从不同情况来分析。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位依据法律法规、劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作应得的报酬。

一般情况下，老板没有合理理由要求员工退还工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包含了无正当理由要求员工退还已发放工资的情况。也就是说，如果老板没有合理依据，就不能随意让员工退还工资。

然而，存在一些特殊情况，老板要求退还工资可能是合法的。比如，公司因为计算错误，给员工多发了工资。这种情况下，多发的部分属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，如果是多发工资，员工应当返还。

还有一种情况，如果员工存在严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失，从工资中扣除相应款项，在已经支付工资后又要求员工退还对应赔偿金额，在符合法律规定和公司制度的前提下，可能也是合理的。但公司需要证明损失的存在、员工的过错以及规章制度的合法性和合理性。

如果老板突然要求退还工资，员工可以先与老板沟通，了解要求退还的原因。如果老板没有合理理由，员工可以拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。