哪些属于劳动者的义务？

劳动者的义务是指劳动者依据法律法规规定，在劳动过程中必须作出或不作出一定行为的责任。以下为您详细介绍劳动者的主要义务。

首先是完成劳动任务的义务。这是劳动者最基本的义务。简单来说，就是劳动者要按照劳动合同的约定，保质保量地完成自己的工作。例如，一名程序员要按照公司的要求完成软件的开发任务，一名销售员要努力达成销售指标。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者应当完成劳动任务。这是劳动关系存在和发展的基础，如果劳动者不完成劳动任务，用人单位的生产经营活动就无法正常进行。

其次是提高职业技能的义务。随着社会的发展和科技的进步，各个行业的知识和技能都在不断更新。劳动者有责任不断学习和提升自己的职业技能，以适应工作的需要。比如，一名厨师要不断学习新的烹饪技巧和菜品研发。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。而劳动者自身也有义务主动参与培训，提高自身技能。

再者是执行劳动安全卫生规程的义务。劳动安全卫生规程是为了保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的一系列规则和标准。劳动者必须严格遵守这些规程，正确使用劳动防护用品。例如，在建筑工地工作的劳动者要佩戴安全帽，在化工企业工作的劳动者要按照规定穿戴防护服装。《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

然后是遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动纪律是用人单位为了保证生产经营活动的正常进行而制定的规章制度，劳动者要遵守这些纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退。职业道德则是指劳动者在职业活动中应当遵循的道德准则和行为规范。比如，医生要救死扶伤，教师要教书育人。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

最后，劳动者还可能有保密和竞业限制等义务。如果劳动者知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，应当按照约定履行保密义务。同时，如果与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内要遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条对保密和竞业限制作出了相关规定。