员工宿舍突发脑溢血是否算工伤？

在判断员工宿舍突发脑溢血是否算工伤这个问题时，需要依据相关的法律规定来进行分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这些条款来看，员工在宿舍突发脑溢血通常不符合以上应当认定为工伤的情形，因为宿舍一般不属于工作场所，突发脑溢血也并非因为工作原因导致。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工在宿舍突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。这是因为法律考虑到在工作相关的时间和状态下，突发疾病导致严重后果的情况，给予了一定的工伤认定倾斜。

所以，一般情况下，员工在宿舍单纯突发脑溢血不算工伤，但如果符合上述视同工伤的条件，则可以认定为工伤。员工及其家属可以按照法定程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。