出差期间意外溺亡算工伤吗，赔偿多少？
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在探讨出差期间意外溺亡是否算工伤以及赔偿多少之前，我们先来明确一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或患职业病等情况。认定工伤有明确的法律依据，这对劳动者权益保障至关重要。 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的常见情形，在出差期间意外溺亡，如果是因为工作原因导致的，比如为了完成工作任务去相关地点，途中发生溺亡事故，通常会被认定为工伤。此外，即使溺亡并非直接在履行工作职责时发生，但只要是为了工作需要的正常生活活动，如合理的休息、就餐等过程中发生意外溺亡，也可能会被认定为工伤。 然而，如果溺亡是由于劳动者自身故意行为，如自杀、自残等，或者是因醉酒、吸毒等法律明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。所以，具体是否能认定为工伤，需要结合实际情况，并由相关部门进行调查和认定。 接下来谈谈赔偿问题。一旦被认定为工伤，其近亲属可以按照《工伤保险条例》第三十九条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入是动态数据，会随着时间和地区的不同而有所变化。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入可能因为经济发展等因素而增长。所以在计算具体赔偿金额时，要以实际数据为准。 在整个过程中，如果劳动者所在单位依法为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由单位承担。而且，劳动者近亲属可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。
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