按底薪购买五险一金是否合法？

按底薪购买五险一金是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“五险一金”缴纳基数的相关规定。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”一般是指职工上一年度月平均工资。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

从上述法律规定可以看出，正常情况下，五险一金的缴纳基数应该是职工本人上一年度的月平均工资，而不仅仅是底薪。如果员工的工资构成除了底薪还有提成、奖金等其他收入，那么这些都应该算入缴纳基数。所以，如果公司只按底薪为员工购买五险一金，实际上是缩小了缴纳基数，这是不符合法律规定的。

不过，在某些特殊情况下，如果员工的工资低于当地规定的最低工资标准，那么可以按照当地最低工资标准作为缴纳基数。但如果员工工资高于最低工资标准，公司仍按底薪缴纳五险一金，就侵害了员工的合法权益。因为按照较低的基数缴纳五险一金，会导致员工退休后领取的养老金减少、医疗报销额度降低等情况。

如果员工发现公司存在按底薪购买五险一金的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定调整缴纳基数。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。