没有签劳动合同出车祸算工伤吗？

在探讨没有签劳动合同出车祸是否算工伤这个问题前，我们先来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的伤害或患上职业病。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由此可见，如果是在上下班途中出车祸，且本人不承担主要责任，即便没有签订劳动合同，也是有可能被认定为工伤的。没签劳动合同并不直接影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。

不过，没有签订劳动合同，需要提供其他能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。只要能证明存在劳动关系，并且符合工伤认定情形，就可以申请工伤认定。