工程施工工人社保由谁承担？

在工程施工中，工人社保的承担主体问题，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的用人单位概念，在工程施工场景下，一般就是指与工人建立劳动关系的施工单位。也就是说，施工单位有责任和义务为与之建立劳动关系的工人缴纳社保。

这意味着施工单位需要按照国家规定的社保缴费基数和比例，为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可以为工人在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。

例如，工伤保险能在工人遭遇工伤事故时，提供医疗救治和经济补偿，减轻工人和家庭的负担。如果施工单位没有依法为工人缴纳社保，工人可以通过合法途径维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不过，在一些工程层层转包、分包的复杂情况下，确定真正的用人单位可能会存在一定困难。但无论如何，只要存在劳动关系，最终承担社保缴纳责任的主体还是与工人建立劳动关系的单位。在这种复杂情况下，工人要注意保存好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在权益受到侵害时能有效维权。