霸王劳动合同条款都包含什么？

霸王劳动合同条款是指一些用人单位在劳动合同中制定的，对劳动者不公平、不合理，严重损害劳动者权益的条款。以下为您详细介绍常见的霸王劳动合同条款：

首先，是收取押金或扣押证件类条款。有些用人单位会要求职工提供担保，或以定金、保证金等名义收取押金，还可能扣押职工的身份证、学历证书等证件。这是不合理的，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。

其次，职工伤病残亡概不负责的条款也属于霸王条款。有些合同片面约定劳动者无论因伤、病还是残疾，甚至死亡所产生的一切后果均需自行承担。这严重违背法律规定，用人单位对劳动者在工作过程中的人身安全负有保障义务。

再者，限定劳动者离职权利，对提前离职收取违约金的条款。正常情况下，劳动者有依法解除劳动合同的权利。但有些霸王条款会对违反规定提前离职的员工收取高额违约金，限制了劳动者的离职自由。不过，根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。

另外，限制女职工婚育的条款也很常见。有些合同会对女性员工结婚生育的年龄和年限等方面设定不合理的限制条件，这是对女职工基本权益的侵害，违反了《妇女权益保障法》等相关法律规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

最后，还有无条件服从加班要求的条款。有些用人单位会在合同中要求员工必须无条件服从公司安排的加班要求，甚至强制加班还没有加班费。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且要按照规定支付加班费。

相关概念：

格式条款：是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。