规范工资后现金报销是否违规，该怎么处理？

在规范工资后，现金报销是否违规需要分情况来看。首先解释一下现金报销，它指的是员工先自行垫付费用，之后凭借相关票据等凭证，从公司领取现金来弥补之前的支出。

从法律角度讲，如果现金报销是真实发生的业务费用，且有合理的票据和凭证支持，符合公司的报销制度和财务流程，那么一般是不违规的。根据《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。也就是说，只要报销的费用是真实的经济业务，并且按照正规的会计流程处理，就是被允许的。

然而，如果现金报销存在虚假报销、虚报费用等情况，那就是违规行为了。虚假报销通常是指员工虚构并不存在的业务费用进行报销，或者故意夸大实际费用金额来获取更多的报销款。这不仅违反了《中华人民共和国会计法》中关于如实记录经济业务的要求，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪等罪名。

如果发现存在违规的现金报销情况，处理方式也有多种。对于公司内部，会根据公司的规章制度进行处理，可能包括警告、罚款、辞退等。从法律层面，如果涉及金额较小，可能会按照《中华人民共和国会计法》的规定，对单位处以三千元以上五万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。如果涉及金额较大，达到犯罪标准，就会按照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。

所以，规范工资后现金报销本身不一定违规，但必须保证业务的真实性和报销流程的合规性。