出纳岗位要求担保是否违法？

在探讨出纳岗位要求担保是否违法这个问题时，我们需要依据相关法律规定，结合具体情况来分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不合理的限制或剥削。从法律规定的字面意思理解，用人单位要求劳动者提供担保是被禁止的。

然而，在实际情况中，需要具体区分担保的性质和目的。一般来说，如果公司要求的担保是为了防止出纳在工作中出现挪用资金、侵占公司财物等行为，以保障公司资金安全，这种所谓的“担保”可能会被认定为违反《劳动合同法》。因为法律禁止用人单位以任何名义要求劳动者提供担保，不论其动机看似多么合理。

但也存在一些特殊情况。如果是在一些特殊的行业或者岗位，存在行业惯例要求提供担保，并且这种担保是经过劳动者自愿协商一致，同时担保的内容和方式符合法律规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种担保可能具有一定的合法性。不过这种情况非常少见，并且需要严格符合法律的各项要求。

对于出纳岗位来说，公司完全可以通过完善内部的财务管理制度、加强监督和审计等方式来保障资金安全，而不是通过要求劳动者提供担保的方式。如果劳动者遇到用人单位要求提供担保的情况，可以与用人单位进行沟通，要求其说明要求担保的依据和目的。如果用人单位拒绝说明或者坚持不合理的担保要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，在一般情况下，用人单位要求出纳岗位提供担保是违法的，但具体情况还需要根据实际情况，依据法律规定进行判断。