脑梗算工伤吗，公司需要赔偿吗？

脑梗是否算工伤以及公司是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，脑梗通常是一种自身疾病，一般情况下并不直接符合上述认定工伤的情形。不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以视同工伤，公司需要按照工伤的标准进行赔偿。

要是不符合上述视同工伤的条件，脑梗就不能认定为工伤，公司通常也不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司存在一些过错行为，比如没有提供符合安全标准的工作环境，或者没有依法为员工缴纳社会保险等，导致员工在患病时无法享受相应的医疗待遇等损失，员工可以根据具体情况要求公司承担相应的责任。

总之，判断脑梗是否算工伤以及公司是否需要赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的情形。如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。