退休时一次性将居民医保改为职工医保合适吗？

退休时一次性将居民医保改为职工医保是否合适，需要从多个方面来考量。首先，我们来了解一下居民医保和职工医保这两个概念。居民医保是由政府组织引导，面向城乡居民的基本医疗保险制度，参保人每年缴费一次，缴费相对较低，但报销比例和保障范围也相对有限。职工医保则是用人单位和职工共同缴纳的医疗保险，缴费通常较高，但报销比例高，保障范围广，而且在达到一定缴费年限后，退休后无需再缴费，可终身享受医保待遇。

从保障待遇方面来看，职工医保的报销比例和额度一般要高于居民医保。例如在一些地区，职工医保住院报销比例可达到80% - 95%，而居民医保的报销比例可能在50% - 80%左右。并且职工医保通常设有个人账户，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、购买药品等。而居民医保一般没有个人账户（部分地区有小额的门诊统筹）。所以，如果经济条件允许，改为职工医保可以获得更全面、更优质的医疗保障。

从法律依据上来说，《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这为退休时一次性补缴职工医保费用提供了法律支持。不过，各地对于职工医保的缴费年限规定不同，一般在15 - 30年不等。

从费用方面考虑，一次性补缴职工医保费用可能数额较大。比如某地规定职工医保缴费年限为25年，而参保人只缴纳了10年，那么就需要一次性补缴15年的费用。这对于一些经济状况不太好的人来说可能是个不小的负担。而且补缴费用的计算方式各地也有所不同，有的是按照当地上年度社会平均工资的一定比例计算，有的是按照当年职工医保缴费标准补缴。

综上所述，退休时一次性将居民医保改为职工医保是否合适，要根据个人的经济状况、健康状况等因素综合判断。如果经济条件较好，且希望获得更高的医疗保障待遇，那么改为职工医保是比较合适的；如果经济条件有限，那么继续参加居民医保可能更为实际。