辞职后集资房是否要收回？

在探讨辞职后集资房是否要收回这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下集资房的概念。集资房是由国家予以减免部分税费、参加集资的职工部分或全额出资建设的房产。集资房的产权归属根据出资比例有所不同，出资比例不同，职工所拥有的产权份额也不一样。一般有两种情况，一种是职工拥有全部产权，另一种是职工拥有部分产权。

从法律规定来看，《经济适用住房管理办法》对于集资房这类带有政策性质的住房有一定的规定。它明确指出，单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。

那么，辞职后集资房是否收回，关键要看购房合同的约定以及单位的相关规定。如果购房合同中明确约定，职工辞职后单位有权收回集资房，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定收回集资房是有依据的。例如，合同里写明“职工在职期间享有集资房的居住权，若辞职则单位有权收回”，这种情况下单位就可以收回。

要是合同没有相关约定，单位不能随意收回集资房。因为职工参与集资建房是支付了相应款项的，拥有一定的产权权益。即使职工辞职，其合法的产权权益也应当受到法律保护。比如职工拥有全部产权的集资房，就相当于职工购买了一套属于自己的房子，单位没有理由收回。但如果是部分产权的集资房，单位可能基于其持有的产权份额，在符合规定的情况下进行相应处理，但也不能完全剥夺职工的权益。

此外，有些地方政府可能会出台关于集资房管理的政策文件，这些文件也会对集资房的收回等问题做出规定。在遇到具体问题时，也需要参考当地的政策。

总之，辞职后集资房是否收回不能一概而论，要依据购房合同、单位规定以及相关法律法规和政策来综合判断。如果职工与单位在集资房收回问题上产生争议，可以通过协商、调解或者法律途径来解决。