公司安排员工连续上八天班是否合法？

从法律角度来看，公司安排员工连续上八天班是否合法需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解我国关于劳动者工作时间和休息休假的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，维护劳动者的身体健康和工作效率。

如果公司安排员工连续上八天班，这显然违反了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。在这种情况下，公司的安排一般是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果公司有特殊的生产特点，比如某些季节性生产企业、连续作业的企业等，经过劳动行政部门的批准，是可以不按照标准工时制度来安排员工工作的。但即便如此，公司也需要保障员工的休息权和身体健康。

如果员工遇到公司安排连续上八天班且不符合法律规定的情况，可以先与公司进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照法律规定安排工作时间和休息时间。如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，比如考勤记录等，来证明公司存在违法安排工作时间的情况。