公司修改基本法降低工资是否合法？

从法律角度来看，公司修改基本法降低工资的行为是否合法需要分情况判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的工资就是劳动合同约定内容的重要部分。

如果公司修改基本法降低工资是与全体员工或者与受到影响的员工进行了充分的协商，并且员工都同意这种变更，同时以书面形式确定下来，那么这种降低工资的行为就是合法的。这是因为双方在平等自愿的基础上对劳动合同的内容进行了变更，符合法律规定。

然而，如果公司没有与员工进行协商，或者虽然进行了协商但员工不同意降低工资，公司却擅自通过修改基本法来降低工资，那么这种行为就是不合法的。这属于公司单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，员工有权要求公司按照原来的劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司擅自降低工资的行为在很多时候也可能被认定为克扣工资。因此，员工一定要重视自己的工资权益，当遇到公司不合理降低工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。