公司说取消底薪合法吗？

公司取消底薪是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们需要明确底薪的概念。底薪是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需求。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果公司与员工在劳动合同中明确约定了底薪，那么公司单方面取消底薪的行为，属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自取消底薪，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式变更合同，才是合法的。

若公司未经员工同意就取消底薪，这种行为是违法的。员工可以通过以下方式维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同支付底薪；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；三是如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。