公司说取消底薪合法吗?
我在一家公司上班,和公司签合同的时候是有底薪的。但最近公司突然说要取消底薪,我心里很没底。我就想问问,公司这么做合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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公司取消底薪是否合法需要根据具体情况来判断。首先,我们需要明确底薪的概念。底薪是劳动者在提供正常劳动的情况下,用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需求。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了底薪,那么公司单方面取消底薪的行为,属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司不能擅自取消底薪,必须与员工协商并达成一致,且采用书面形式变更合同,才是合法的。 若公司未经员工同意就取消底薪,这种行为是违法的。员工可以通过以下方式维护自己的权益:一是与公司进行协商,要求公司按照原劳动合同支付底薪;二是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理;三是如果协商和投诉都无法解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

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