自己辞职公司给赔偿金是否合法？

在探讨自己辞职公司给赔偿金是否合法这个问题之前，我们先来明确一下赔偿金在法律中的概念。赔偿金通常是指在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的具有惩罚性和补偿性的款项。比如，用人单位违法解除劳动合同，就需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿则是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补助。

一般情况下，自己辞职属于劳动者主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。但是，公司主动给予赔偿金的行为并不必然违法。从法律角度看，这可以视为公司对劳动者的一种自愿赠与或者基于其他合理原因的给付。只要这种给付是公司真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么就是合法有效的。

例如，有些公司可能出于对员工过往贡献的认可，或者为了维护良好的劳资关系，即便员工是自己辞职，也愿意给予一定的经济补偿。这时候，这笔款项在性质上可能就更倾向于赠与。根据《中华人民共和国民法典》关于赠与合同的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但如果已经完成了支付，通常就不能随意撤销。

不过，如果公司事后发现存在重大误解，比如错误地认为员工辞职符合支付赔偿金的条件，或者员工存在欺诈等行为导致公司作出了错误的给付决定，公司有可能通过法律途径要求员工返还。但这种情况下，公司需要承担相应的举证责任。

所以，自己辞职公司给赔偿金一般是合法的。劳动者在接受这笔款项时，要确保公司的给付是自愿且明确的。同时，双方最好能够签订相关的协议，明确该款项的性质和用途，以避免后续可能出现的纠纷。