公司翻赔扣事假工资合法吗?
我在一家公司上班,请假了几天,公司却以翻赔的方式扣我的事假工资。我一个月工资就那么多,这样扣下来我都没剩多少了。我想知道公司这种翻赔扣事假工资的做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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公司翻赔扣事假工资是否合法需要根据具体情况来看。首先,我们来了解一下工资支付相关的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,而事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。一般情况下,劳动者请事假,用人单位可以不支付其事假期间的工资。也就是说,正常的做法是按照劳动者请假的天数,扣除相应天数的工资。 然而,所谓“翻赔扣事假”,即扣除超过事假天数对应工资的做法,通常是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司以翻赔的方式扣事假工资,就属于无正当理由超额扣减工资,违反了该法律规定。 如果劳动者遇到公司翻赔扣事假工资的情况,可以先与公司进行协商,要求公司按照正常的工资扣除方式结算工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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