公司翻赔扣事假工资合法吗？

公司翻赔扣事假工资是否合法需要根据具体情况来看。首先，我们来了解一下工资支付相关的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。也就是说，正常的做法是按照劳动者请假的天数，扣除相应天数的工资。

然而，所谓“翻赔扣事假”，即扣除超过事假天数对应工资的做法，通常是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司以翻赔的方式扣事假工资，就属于无正当理由超额扣减工资，违反了该法律规定。

如果劳动者遇到公司翻赔扣事假工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照正常的工资扣除方式结算工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。