公司擅自以员工离职扣除三倍工资合法吗？

在探讨公司擅自以员工离职扣除三倍工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资以及用人单位扣除工资相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而用人单位扣除劳动者工资，是指用人单位在支付劳动者工资时，从劳动者的工资中直接扣除部分金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这些法律规定来看，公司擅自以员工离职扣除三倍工资一般是不合法的。通常情况下，员工擅自离职可能会给公司带来一定损失，但公司不能随意以扣除三倍工资这种方式来处理。公司要扣除员工工资用于赔偿经济损失，需要满足几个条件。首先，必须是员工本人原因给用人单位造成了经济损失；其次，要有明确的劳动合同约定关于赔偿经济损失的方式；最后，扣除的金额要符合每月不超过当月工资20%的限制。

如果员工擅自离职没有给公司造成实际经济损失，或者公司没有相关合同约定，却擅自扣除三倍工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据，并提供造成经济损失的证据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资差额。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司擅自以员工离职扣除三倍工资的做法大多不符合法律规定，员工在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，并通过合理合法的途径解决问题。