部门合并时公司辞退员工是否合法？
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在探讨部门合并时公司辞退员工是否合法这个问题之前，我们首先需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对用人单位解除劳动合同作出了严格的规定。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。部门合并在一定程度上可能属于客观情况发生重大变化。 但是，这并不意味着公司只要部门合并就可以随意辞退员工。公司必须证明这种合并导致原劳动合同确实无法履行，并且要与员工进行协商，尝试变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位等。只有在双方无法就变更劳动合同达成一致的情况下，公司才可以按照法定程序解除劳动合同。 若公司没有遵循上述法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，或者没有与劳动者进行协商就直接辞退员工，那么这种辞退行为就是不合法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，部门合并时公司辞退员工并不必然合法。公司需要严格按照法律规定的程序和条件进行操作，否则就可能面临法律责任，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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