公司辞退员工不给补偿是否属于偷税漏税行为？

公司辞退员工不给补偿和偷税漏税是两个不同的法律概念。首先，从辞退员工补偿方面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着公司在符合法定情形下辞退员工是需要给予相应补偿的，若不给补偿，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

而偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司辞退员工不给补偿并不必然导致偷税漏税。不过，如果公司通过不正当手段处理不给补偿这部分费用，比如将应支付给员工的补偿款不入账，以达到少列支出、少缴纳企业所得税等目的，那就可能涉嫌偷税漏税。但如果只是单纯不给员工补偿，没有涉及税收方面的违规操作，则不属于偷税漏税行为。所以，公司辞退员工不给补偿主要是劳动法律方面的问题，而偷税漏税是税收法律方面的问题，二者需区分看待。