公司要求员工转中介是否合法？

公司要求员工转去中介是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下这里涉及的概念。公司要求员工转中介，一般是想把员工的劳动关系从本公司转移到中介机构，也就是我们常说的劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律角度分析，如果公司未经员工同意，擅自要求员工转中介，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要求员工转中介，实际上是变更了劳动合同中的主体和工作形式等重要内容，必须与员工协商一致，并签订书面协议。

如果公司以威胁、欺诈等手段迫使员工转中介，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以该劳动合同是在违背真实意思的情况下订立的为由，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或者部分无效。

然而，如果公司与员工进行了充分的协商，员工也同意转去中介，并且双方按照法律规定签订了相关的书面协议，明确了各方的权利和义务，那么这种情况下公司要求员工转中介就是合法的。

要是员工认为公司要求转中介的行为不合法，侵害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。