公司强行罚款五千是否合法？

公司强行罚款五千元是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们需要明确罚款在法律层面的含义。罚款通常是一种行政处罚手段，是由具有行政处罚权的行政机关，依法对违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织给予的一种经济制裁。而公司并不是行政机关，本身并没有行政处罚权。

从劳动法律关系来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。公司不能随意克扣劳动者的工资，这里的克扣工资就包括了以罚款名义扣除劳动者应得的收入。

不过，如果公司有合法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情况下可以进行经济处罚，并且这个规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示过的，同时罚款的数额和方式合理，那么在符合这些条件下，公司的罚款行为可能会被认定为合法。但即使如此，罚款数额也应当合理，不能过高地侵犯劳动者的合法权益。像一次罚款五千元这样高额的罚款，如果没有合理依据和合法程序，很可能是不合法的。

如果劳动者认为公司的罚款行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由，并提供相关的规章制度。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。