公司辞退员工要求马上就走合法吗？

公司辞退员工要求马上就走是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确公司辞退员工有合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指公司依据法律规定的情形和程序辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，如果公司有充分的证据证明员工存在上述问题，那么公司辞退员工并要求马上离职是合法的。例如，员工在试用期内表现不佳，经考核确实不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。

然而，如果员工不存在上述法定情形，公司辞退员工就可能属于违法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这些情况下，公司不能直接要求员工马上就走，而是需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。如果公司没有按照这样的程序来，就属于违法解除劳动合同。

如果公司违法辞退员工，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司辞退员工并要求马上离职时，员工要先判断公司辞退的理由是否合法，是否遵循了法定程序。如果自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。