长期合同工辞职有赔偿吗？

长期合同工辞职是否有赔偿需要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者一定数额的金钱补偿，以弥补劳动者因为某些原因失去工作等方面的损失。《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要依据。

第一种情况，如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿的。这就好比你自己决定不继续这份工作了，通常情况下用人单位不需要额外给你钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动辞职情形下，没有赔偿。

第二种情况，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样需要支付经济补偿。