给公司备注劳务费是否合法？

从法律层面来看，给公司备注劳务费是否合法需要分情况来判断。

首先，我们来解释一下“劳务费”这个概念。劳务费其实就是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。通俗来讲，就是你没有和某个单位建立正式的劳动关系，但是为这个单位提供了劳动服务，单位给你的报酬就是劳务费。

如果备注劳务费的行为是基于真实的劳务交易，那么这种备注通常是合法的。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在这种情况下，交易双方基于真实的劳务合同进行交易，备注劳务费可以看作是对交易性质的一种说明，是符合法律规定的。

然而，如果没有真实的劳务交易存在，仅仅是随意备注劳务费，这就可能涉及到违法问题了。比如，有些企业可能会通过虚假备注劳务费来虚列成本、逃避纳税义务。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，这种虚假备注的行为不仅违反了税收法规，还可能面临严重的法律后果。

综上所述，给公司备注劳务费本身不一定违法，但必须以真实的劳务交易为基础。在进行备注时，一定要确保交易的真实性和合法性，避免给自己和企业带来不必要的法律风险。