企业减产让员工放假是否合法？

企业减产让员工放假是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来说，《工资支付暂行规定》第12条有相关规定。当非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是什么意思呢，简单来讲就是，如果企业因为减产等自身原因让员工放假，在一个工资支付周期内，企业还是要按照和员工签订的劳动合同里约定的工资标准来给员工发工资。比如说，你和公司签的合同里约定每月工资是5000元，在放假的这个月内，公司就得给你发5000元。

要是停工、停产超过一个工资支付周期了，并且员工提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于当地的最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是2000元，企业减产让你放假超过一个月后，你正常提供了劳动，企业给你发的工资就不能低于2000元。

如果员工没有提供正常劳动，那么用人单位应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地方的生活费标准不太一样，一般会比最低工资标准低一些。

所以，如果企业在减产放假期间按照上述法律规定支付工资或者生活费，那么这种放假安排通常是合法的。但要是企业没有按照规定支付相应的费用，那就是不合法的，员工可以通过和企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。