公司让我代替别人签劳动合同合法吗？

在探讨公司让员工代替别人签劳动合同是否合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。而签订劳动合同是一种具有人身属性的民事法律行为，通常需要劳动者本人亲自签订。这是因为劳动合同涉及到劳动者的切身利益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等，这些内容需要劳动者根据自身情况进行考量和决定。当公司让员工代替别人签劳动合同时，如果没有得到被代签人的明确授权，这种行为是不合法的。因为这违背了劳动合同签订应遵循的自愿、平等协商原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。没有授权的代签行为无法保证被代签人的真实意愿得到体现，可能会使被代签人陷入不利的境地。即使之后得到了被代签人的追认，这种代签行为在程序上也是存在瑕疵的。因为在代签当时，代签人并没有合法的代理权限。并且，如果代签的劳动合同内容不符合被代签人的利益，被代签人可以以未亲自签订合同且事先未授权为由，主张该合同无效。在实际操作中，如果公司要求代签劳动合同，员工应该拒绝，并告知公司让劳动者本人签订。如果员工已经代签，应该及时与被代签人沟通，获得其书面授权，并妥善保存相关证据，以避免可能出现的法律风险。综上所述，公司让员工代替别人签劳动合同在没有合法授权的情况下是不合法的，这种行为可能会引发一系列的法律问题，损害劳动者的合法权益。