胖东来是否交五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

从法律层面来说，只要胖东来作为用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险一金。不过，在实际操作中，个别情况可能存在差异。你可以通过咨询胖东来的人力资源部门、向在职员工打听或者查看相关劳动监察部门的公示信息等方式，来确切了解胖东来关于五险一金的缴纳情况。如果发现企业存在未依法缴纳五险一金的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。